Título: |
Diseño, implementación y validación de un programa piloto de Assessment Center (A.C.), dirigido a conocer las competencias de los aspirantes al cargo de ayudantes generales (obreros) de la Compañía Ecuatoriana de Caucho S.A. |
||||
Autor, etc.: |
Moyano Moyano Mario Eduardo. Director de Tesis, Montero Vega, Catalina Paola |
||||
Fecha de publicación: |
2009 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
||||
Número de páginas: |
160 p. |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG -T07470 |
||||
Palabras claves: |
SELECCIÓN DE PERSONAL, SELECCIÓN POR COMPETENCIAS, ASSESSMENT CENTER |
||||
Descripción: |
Existen diversas metodologías que se utilizan para la selección de personal en las organizaciones. Hoy en día ha surgido una nueva metodología llamada Assessment Center (A.C.) o Centros de Desarrollo y Evaluación, la cual rebasa todas las fronteras y rompe con los esquemas tradicionales de la selección de personal, consiste en una evaluación mediante la cual se miden diversas competencias por medio de ejercicios o dinámicas que simulan la problemática real en el lugar de trabajo y además se complementa con la aplicación de test psicológicos y entrevistas a profundidad. Para conocer un poco más acerca de la técnica se elaboro una investigación bibliográfica sobre el tema y se desarrollo una investigación de campo en la Compañía Ecuatoriana del Caucho S.A. (ERCO). |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1732 | ||||
|
|||||