Título: |
Brecha salarial de género (2013), en Quito, Guayaquil y Cuenca: ¿productividad o discriminación? |
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Autor, etc.: |
Quezada Pachar Sueanny Consuelo, Rodríguez Moscoso Melissa Bernarda, Freire Cruz, Manuel. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2015 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración -Escuela de Economía |
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Número de páginas: |
154 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T10973 |
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Palabras claves: |
MERCADO LABORAL, BRECHA SALARIAL, SALARIOS, DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO, OAXACA, MINCER |
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Descripción: |
En este estudio se investiga la brecha salarial entre género femenino y masculino en las ciudades de Quito, Guayaquil y Cuenca para el año 2013, basándose en la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU). Para la estimación de la brecha se obtiene las ecuaciones de salario para cada género utilizando la metodología de Mincer para luego proceder a la descomposición de Oaxaca, método que explica si la diferencia de salarios se debe a factores discriminatorios o productivos. La discriminación resultó el componente de mayor peso dentro de la brecha salarial, perjudicando al género femenino, con resultados similares para las tres ciudades. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4486 | ||||
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