Título: |
Diagnóstico de clima organizacional en el área de talento humano de una empresa industrial de producción y venta de bebidas alcohólicas y no alcohólicas del país y una propuesta de un plan de fortalecimiento o mejora |
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Autor, etc.: |
Andrade Ortiz Erika Silvana, Arteaga Ortiz María Isabel. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2017 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
45 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T13393 |
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Palabras claves: |
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIÓN, SENTIDO DE PERTENENCIA |
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Descripción: |
El proceso investigativo de diagnóstico de clima organizacional se desarrolló en el área de Talento Humano de una empresa industrial de producción y venta de bebidas alcohólicas y no alcohólicas del país, para lo cual se utilizó un instrumento de diagnóstico de cultura que se basaba en ocho pasos de los autores Hernandez, Gallarzo, & Espinoza, (2011) y la aplicación del cuestionario de Escala de Clima Laboral de Ltwin y Stringer, (1968), que se apoya en 9 dimensiones explicadas en 53 preguntas. Los resultados están explicados en gráficos que determinan con porcentajes la percepción de los colaboradores. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7497 | ||||
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