Título: |
Factor de Riesgo Psicosocial y desempeño laboral del personal administrativo del Museo de la Ciudad |
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Revista: |
Uda Akadem / No. 7 |
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Autor, etc.: |
Páez Landeta Rubén Patricio, Albán Medina María Judith, Landeta Bejarano Luis Gonzalo, Santamaría Albuja Hernán Marcelo, Albán Pérez Guido Germán |
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Fecha de publicación: |
2022 |
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Número de páginas: |
pp. 8-27 |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Revista |
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Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, RIESGO PSICOSOCIAL, DESEMPEÑO LABORAL |
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Descripción: |
El Factor de Riesgo Psicosocial afectó de forma directa al talento humano en su desempeño laboral, principalmente, en su salud física y psicológica, como también causó inconvenientes y obstáculos importantes en el personal administrativo del Museo de la Ciudad, en sus políticas, procedimientos y reglamentos internos. Este estudio demostró que el desempeño laboral de los colaboradores, tiene una relación moderada, lo cual, generó nerviosismo e intranquilidad por su estabilidad laboral, cambios y traslados a otros sitios de trabajo de la Fundación. Los resultados permitieron afirmar que hubo una relación directamente inversa entre los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral en los cuarenta empleados. Se recomendó actualizar la información ocupacional, definir los puestos de trabajo, mejorar las condiciones y sitios de trabajo; Es decir, se debe considerar cómo el puesto aporta valor a la organización, cómo contribuye a la productividad, así como cuánta oportunidad ofrece y quién lo desempeña para emplear sus capacidades; además, por lo que el colaborador desempeña sus funciones con el fin de fortalecer, mejorar la productividad y el clima laboral del Museo de la Ciudad. |
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