Título: |
Clima y ambiente organizacional: trabajo, salud y factores psicosociales |
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Autor, etc.: |
Litttlewood Zimmerman Hernan Frank, Uribe Prado Jesús Felipe |
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Fecha de publicación: |
2015 |
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Editorial: |
Universidad Autónoma de México México |
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Número de páginas: |
xx, 228 p. |
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Nota general: |
Incluye referencias bibliográficas e índice analítico |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Idioma: |
Español |
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Formato: |
figuras, cuadro |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Libro |
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ISBN/ISSN/DL: |
978-6-07-448453-3 |
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Clasificación: |
616.9803 Medicina industrial y ocupacional |
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Palabras claves: |
CLIMA LABORAL, MÉXICO, CONTEXTO SOCIAL, PSICOLOGÍA AMBIENTAL, SALUD OCUPACIONAL, RELACIONES INDUSTRIALES |
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Descripción: |
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. |
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Resumen/extracto: |
Justicia social, trabajo y factores psicosociales. Psicología de la salud ocupacional (Jesús Felipe Uribe Prado). Definición, medición y consecuentes del clima organizacional: resultados de tres estudios en población mexicana (Juana Patlán Pérez). Salud ocupacional, clima laboral y variable sociodemográficas: tres estudios en México y Centroamérica (Mariana González Troncoso, Herman Frank Littlewood Zimmerman, Miguel Ángel Gurrola Rodríguez). Jefe Salud y renuncia psicológica (Herman Frank Littlewood Zimmerman). Síndrome de burnout y la percepción de restauración en ambientes laborales (Patricia Ortega Andeane, Alejandra García Saisó y Angelica Lozano Velázquez). Macroclimas: empleo, salud y seguridad social. Factores emergentes en México y el mundo (Jesús Feiipe Uribe Prado). |
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