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Autor Gary Dessler
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Hacer una sugerencia Refinar búsquedaAdministración de personal / Gary Dessler / Madrid : Pearson (2001)
Título : Administración de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Gary Dessler Mención de edición: 8 ed Editorial: Madrid : Pearson Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 700 p ISBN/ISSN/DL: 728 Precio: $ 30.00 Palabras clave: ORGANIZACION DE EMPRESAS ESTRATEGIA DE LA ADMINISTRACION DE PEWRSONA CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS CALIFICACION PARA EL EMPLEO Clasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contenido: La organización de alto rendimiento: cómo crear organizaciones mejores, más rápidas y más competitivas, por medio de la administración de personal. Cómo aplicar la ley de derechos civiles de 1991 en el extranjero. El papel estratégico de la administración de personal. Las leyes de la igualdad de oportunidades. Reclutamiento y contratación . El análisis de puestos. Planeación y reclutamineto de personal. las pruebas y la selección de empleados. Cómo entrevistar a los candidatos. Capacitación y desarrollo de empleados. Como administrar la renovación de la organización. Evaluación del desempeño. Las compensaciones. Cómo establecer planes salariales. Restribución por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Relaciones laborales y seguridad de los empleados Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52913 Administración de personal [texto impreso] / Gary Dessler . - 8 ed . - Madrid : Pearson, 2001 . - 700 p.
ISSN : 728 : $ 30.00
Palabras clave: ORGANIZACION DE EMPRESAS ESTRATEGIA DE LA ADMINISTRACION DE PEWRSONA CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS CALIFICACION PARA EL EMPLEO Clasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contenido: La organización de alto rendimiento: cómo crear organizaciones mejores, más rápidas y más competitivas, por medio de la administración de personal. Cómo aplicar la ley de derechos civiles de 1991 en el extranjero. El papel estratégico de la administración de personal. Las leyes de la igualdad de oportunidades. Reclutamiento y contratación . El análisis de puestos. Planeación y reclutamineto de personal. las pruebas y la selección de empleados. Cómo entrevistar a los candidatos. Capacitación y desarrollo de empleados. Como administrar la renovación de la organización. Evaluación del desempeño. Las compensaciones. Cómo establecer planes salariales. Restribución por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Relaciones laborales y seguridad de los empleados Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52913 Reserva
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Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gary Dessler Mención de edición: 11. ed Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2009 Número de páginas: 801 p ISBN/ISSN/DL: 978-6-07-442285-6 Precio: $ 68687 Palabras clave: DIRECCION DE EMPRESAS FUERZA LABORAL CAPITAL HUMANO PERSONAL DESARROLLO HUMANO ADMINISTRACION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS RELACIONES HUMANAS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contenido: Introducción a la administración de recursos humanos. La ley la igualdad de oportunidades. La administración estratégica de recursos humanos. Reclutamiento y colocación. Análisis de puestos. Entrevistas a candidatos. Características básicas de las entrevistas. Capacitación y desarrollo. Capacitación y desarrollo de empleados. Administración y evaluación del desempeño. Administración de carreras. Compensación o remuneración. Establecimiento de planes salariales estratégico. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Relaciones de los empleados. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. Seguridad y salud de los empleados. Administración global de recursos humanos. Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61433 Administración de recursos humanos [texto impreso] / Gary Dessler . - 11. ed . - México : Pearson, 2009 . - 801 p.
ISBN : 978-6-07-442285-6 : $ 68687
Palabras clave: DIRECCION DE EMPRESAS FUERZA LABORAL CAPITAL HUMANO PERSONAL DESARROLLO HUMANO ADMINISTRACION DE PERSONAL PRODUCTIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS RELACIONES HUMANAS Clasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contenido: Introducción a la administración de recursos humanos. La ley la igualdad de oportunidades. La administración estratégica de recursos humanos. Reclutamiento y colocación. Análisis de puestos. Entrevistas a candidatos. Características básicas de las entrevistas. Capacitación y desarrollo. Capacitación y desarrollo de empleados. Administración y evaluación del desempeño. Administración de carreras. Compensación o remuneración. Establecimiento de planes salariales estratégico. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Relaciones de los empleados. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. Seguridad y salud de los empleados. Administración global de recursos humanos. Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61433 Reserva
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Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gary Dessler, Autor ; Leticia Esther Pineda Ayala, Traductor Mención de edición: 14a. ed. Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: xxv, 524 p. Il.: tabls. ISBN/ISSN/DL: 978-6-07-323311-8 Nota general: Incluye notas. Incluye apéndice. Incluye glosario. Incluye índice análitico Idioma : Español (spa) Clasificación: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
REMUNERACIÓN
TALENTO HUMANOClasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contiene: Introducción a la administración de recursos humanos. Estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. Reclutamiento, colocación y administración del talento. Análisis del puesto y proceso de administración. Planeación y reclutamiento de personal. Las pruebas y la selección de personal. Entrevistas a candidatos. Capacitación y desarrollo. Capacitación y desarrollo de los trabajadores. Administración y evaluación del desempeño. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. Establecimiento de planes salariales estratégicos. Prestaciones y servicios. Administración global de recursos humanos. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas. Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79420 Administración de recursos humanos [texto impreso] / Gary Dessler, Autor ; Leticia Esther Pineda Ayala, Traductor . - 14a. ed. . - México : Pearson, 2015 . - xxv, 524 p. : tabls.
ISBN : 978-6-07-323311-8
Incluye notas. Incluye apéndice. Incluye glosario. Incluye índice análitico
Idioma : Español (spa)
Clasificación: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
REMUNERACIÓN
TALENTO HUMANOClasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contiene: Introducción a la administración de recursos humanos. Estrategia y el análisis de la administración de recursos humanos. Reclutamiento, colocación y administración del talento. Análisis del puesto y proceso de administración. Planeación y reclutamiento de personal. Las pruebas y la selección de personal. Entrevistas a candidatos. Capacitación y desarrollo. Capacitación y desarrollo de los trabajadores. Administración y evaluación del desempeño. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. Establecimiento de planes salariales estratégicos. Prestaciones y servicios. Administración global de recursos humanos. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas. Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79420 Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado BG00309 658.3 D475 BG00309 Libro Biblioteca Central Bloque B Ingeniería de la Producción y Operaciones Disponible
Título : Administración de recursos humanos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gary Dessler, Autor ; Ricardo Varela, Autor ; Leticia Esther Pineda Ayala, Traductor Mención de edición: 6a. ed. Editorial: México : Pearson Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: xiv, 502 p. ISBN/ISSN/DL: 978-6-07-324101-4 Nota general: Incluye apéndice. Incluye glosario. Incluye índice analítico Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DE PERSONALClasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contiene: Administración de recursos humanos. ¿Qué es la administración de recursos humanos y por qué es importante?. Las tendencias que dan forma a ola administración de recursos humanos. El nuevo gerente de recursos humanos. Las destrezas del gerente de recursos humanos. El proceso de administración estratégica. Tipos de estrategias. Administración estratégica de recursos humanos. Medidas de RH y benchmarking. Planeación de necesidades de personal. Las pruebas y la selección de personal. Capacitación y desarrollo de personal. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. Establecimiento de planes salariales estratégicos. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. Seguridad y salud de los trabajadores. Administración de recursos humanos a escala global y en empresas pequeñas Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80365 Administración de recursos humanos [texto impreso] / Gary Dessler, Autor ; Ricardo Varela, Autor ; Leticia Esther Pineda Ayala, Traductor . - 6a. ed. . - México : Pearson, 2017 . - xiv, 502 p.
ISBN : 978-6-07-324101-4
Incluye apéndice. Incluye glosario. Incluye índice analítico
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
GESTIÓN DEL PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
SELECCIÓN DE PERSONALClasificación: 658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) Resumen: Contiene: Administración de recursos humanos. ¿Qué es la administración de recursos humanos y por qué es importante?. Las tendencias que dan forma a ola administración de recursos humanos. El nuevo gerente de recursos humanos. Las destrezas del gerente de recursos humanos. El proceso de administración estratégica. Tipos de estrategias. Administración estratégica de recursos humanos. Medidas de RH y benchmarking. Planeación de necesidades de personal. Las pruebas y la selección de personal. Capacitación y desarrollo de personal. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados. Establecimiento de planes salariales estratégicos. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. Prestaciones y servicios. Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo. Seguridad y salud de los trabajadores. Administración de recursos humanos a escala global y en empresas pequeñas Link: http://biblioteca.uazuay.edu.ec/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80365 Reserva
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